Les étudiants en formation initiale changent de statut et deviennent des salariés de l’entreprise qui les accueille. La durée du contrat de professionnalisation est de 12 mois.
Une démarche gagnant-gagnant
- Pour l’étudiant, l’objectif du contrat de professionnalisation est d’acquérir une qualification professionnelle tout en validant l’obtention du dipl?me d’ingénieur. Les bénéficiaires sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur ?ge et leur niveau de formation. Pour conna?tre la rémunération à laquelle les apprenants auront droit, merci de se référer au site du Ministère.
- Pour l’entreprise, ce contrat permet de disposer d’un ingénieur rapidement opérationnel et formé à ses méthodes. Le contrat de professionnalisation ouvre par ailleurs droit, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
Condition d’accès
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
- aux étudiants de formation initiale Polytech Clermont ?gés de 16 à 25 ans révolus et admis en dernière année de cycle ingénieur,
- à tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’?tat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
Les étudiants en situation de handicap désireux de signer un contrat de professionnalisation sont accompagnés. Consulter les dispositifs ICI.
Modalités d’évaluation
- Ce parcours donne lieu à 2 soutenances intermédiaires, un rapport et une soutenance finale.
- ? ce volume d’épreuves viennent s’ajouter toutes les épreuves mises en place par les enseignants dans le cadre du contr?le continu.
- Il n’est pas possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Financement
Les frais de formation, pris en charge par l’entreprise, incluent l’inscription pédagogique et le co?t de la formation à Polytech Clermont. Une partie ou la totalité du co?t de la formation peut être pris en charge par l’OPérateur de COmpétences (OPCO) dont relève l’entreprise.
