- Structure(s) de rattachement
- Dur¨¦e de la formation
-
- 1 an
- Lieu(x) de la formation
-
- Clermont-Ferrand
- Stage(s)
-
- Oui
- Langues d'enseignement
-
- Fran?ais
LP M¨¦tiers de la GRH : Assistant parc. Assistant RH
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Call to actions
- Scolarit¨¦ : scola.iae@uca.fr
- Formation continue : fc.iae@uca.fr
- Alternance : alternance-stages.iae@uca.fr
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D¨¦tails
Contacts
Responsable de formation:
Pierre CHAUDATEmail: pierre.chaudat@uca.fr
Scolarit¨¦:
Ana?s ANDRODIASEmail: anais.androdias@uca.fr
- Rythme
-
-
En alternance
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
-
En alternance
Chiffres cl¨¦s
Taux de s¨¦lection:
Rentr¨¦e 2023-2024 : 5.5%
Taux de r¨¦ussite:
Promotion 2022-2023 : 96%
Taux d'insertion:
1 an du dipl?me : 100%
30 mois du dipl?me : 100%
Pr¨¦sentation
Ce rythme d'alternance est ¨¦galement ouvert ¨¤ la formation continue. Il permet ¨¤ certains salari¨¦s de rester une semaine sur deux dans leur entreprise.
Enjeux
Les objectifs op¨¦rationnels et les comp¨¦tences recherch¨¦es sont, entre autres, d¡¯¨ºtre capable :
- De d¨¦finir un processus de recrutement : d¨¦limitation du poste et du profil recherch¨¦, application d¡¯outils de s¨¦lection ;
- De favoriser l¡¯accueil et l¡¯int¨¦gration du futur salari¨¦ ;
- D¡¯assurer le contact avec les administrations (Direction et m¨¦decine du travail...) et les organismes sociaux (S¨¦curit¨¦ sociale, mutuelles, Protection sociale compl¨¦mentaire...) et d¡¯¨¦tablir l¡¯ensemble des d¨¦clarations ;
- De d¨¦tecter et d¡¯¨¦valuer l¡¯ensemble des ¨¦l¨¦ments concernant les parcours professionnels (formation, carri¨¨res, mobilit¨¦s...) et d¡¯appliquer des dispositifs ad¨¦quats notamment en mati¨¨re de formation ;
- D¡¯utiliser les diff¨¦rents outils de la r¨¦mun¨¦ration et de ses obligations en mati¨¨re de charges sociales salariales et patronales ;
- De savoir ¨¦tablir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, de r¨¦aliser les statistiques et ¨¦tudes (absent¨¦isme, effectifs,r¨¦mun¨¦rations, pyramide d¡¯?ges...) n¨¦cessaires ¨¤ la prise de d¨¦cision par la Direction des Ressources Humaines ;
- De d¨¦velopper les relations professionnelles et sociales sous l¡¯angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaitre et de ma?triser les obligations de l¡¯employeur en connaissant les enjeux, le r?le et le fonctionnement de chacune des instances repr¨¦sentatives du personnel et des modalit¨¦s de la politique de l¡¯emploi.
Sp¨¦cificit¨¦s
Lieux
Clermont-Ferrand
Responsable(s) de la formation
T¨¦l: +33473177735
Email: Pierre.CHAUDAT@uca.fr
Admission
-
Niveau(x) de recrutement
Baccalaur¨¦at +2Public cibl¨¦
- ?tudiant
- Candidat en alternance (contrat d¡¯apprentissage et contrat de professionnalisation via financement OPCO et/ ou entreprise) +>
- Salari¨¦ (financements : entreprise, CPF, CPF de transition professionnelle, auto-financement, ¡)
- Demandeur d¡¯emploi (financements : CPF, P?le emploi,aide individuelle r¨¦gionale, auto-financement, ¡)
-
Modalit¨¦s de candidature
Sur l¡¯interface E-candidat : https://ecandidat.uca.fr/#!accueilView
Apr¨¨s une premi¨¨re phase d¡¯admissibilit¨¦ (¨¦tude de dossier), un entretien sera propos¨¦. Toutes les informations seront communiqu¨¦es via E-candidat. (25 ¨¤ 30 stagiaires recrut¨¦s par cycle d¡¯¨¦tudes)
Nota : A l¡¯issue de cette 1¨¨re session de candidature, une seconde session de recrutement pourra ¨ºtre organis¨¦e sous r¨¦serve de places disponibles. Merci de consulter r¨¦guli¨¨rement le site de candidature.
Pour tout renseignement compl¨¦mentaire concernant votre candidature, vous pouvez contacter le Service Scolarit¨¦ de l'IAE. Le sch¨¦ma g¨¦n¨¦ral d'une candidature est le suivant :- Se d¨¦clarer comme nouveau candidat, et obtenir ainsi un identifiant et un mot de passe pour candidater et suivre son dossier.
- Candidater en ligne pour une ou plusieurs formations.
- Consulter les r¨¦sultats en ligne (Admis en Liste Principale, Liste Compl¨¦mentaire, Refus¨¦) et indiquer son choix (confirmer ou abandonner)
- Si vous ¨ºtes admis en liste principale et que vous avez confirm¨¦, un rendez-vous vous sera alors fix¨¦ avec le service scolarit¨¦ pour finaliser l'inscription.
- Si vous ¨ºtes en Liste Compl¨¦mentaire et que vous avez confirm¨¦, vous pouvez suivre en ligne l'¨¦volution de votre classement (attention, g¨¦n¨¦ralement, le classement n'¨¦volue qu'apr¨¨s une premi¨¨re s¨¦rie d'inscriptions, donc assez tard). Lorsque votre dossier remonte en Liste Principale, un rendez-vous vous est alors fix¨¦ avec le service scolarit¨¦ pour finaliser l'inscription.
Programme
Les informations ci-dessous sont donn¨¦es ¨¤ titre indicatif et peuvent faire l'objet de mises ¨¤ jour.-
- AN 1
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Semestre 1
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Droit du travail
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Droit de la S¨¦curit¨¦ Sociale
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SIRH / Intelligence artificielle
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Communication
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Management responsable
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Anglais
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Administration du personnel
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Recrutement
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Formation
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Gestion des r¨¦mun¨¦rations
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Management des carri¨¨res
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Relations sociales et professionnelles
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Gestion des conflits
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Diagnostic social
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GRH dans le public
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Cas et simulation
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UE 5 Projet tutor¨¦
9 cr¨¦dits
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UE 6 Stage/Alternance
12 cr¨¦dits
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L'alternance pour cette formation est privil¨¦gi¨¦e.
La formation est propos¨¦e en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation, en formation continue et reprise d¡¯¨¦tudes.
Si un stage est effectu¨¦ la dur¨¦e minimale est de 12 semaines et la dur¨¦e maximale est de 16 semaines. -
Alternance
De septembre ¨¤ mars, le rythme d'alternance est d'une semaine ¨¤ l'IAE Clermont Auvergne, une semaine en entreprise. Par la suite de mars ¨¤ septembre l'¨¦tudiant s'investit dans l'entreprise.
Et apr¨¨s ?
Niveau de sortie
Ann¨¦e post-bac de sortie
Bac +3Comp¨¦tences vis¨¦es
Activit¨¦s vis¨¦es / comp¨¦tences attest¨¦es
- Pr¨¦parer des actes juridiques (¨¦laboration des contrats de travail, actes li¨¦s aux sanctions et ¨¤ la rupture des contrats de travail, traiter les arr¨ºts et cong¨¦s, les accidents du travail...)
- Administrer le personnel et g¨¦rer une paie.
- ?laborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l¡¯activit¨¦ du personnel et participer ¨¤ la pr¨¦paration du bilan social de l¡¯organisation.
- Mettre en oeuvre les processus de recrutement.
- Mettre en forme et mettre en oeuvre les propositions en mati¨¨re de politiques sociales, de formation et de r¨¦mun¨¦ration.
- D¨¦velopper l¡¯information, la consultation, la n¨¦gociation et g¨¦rer les conflits (se familiariser avec les parties prenantes d¡¯une organisation, s¡¯approprier les outils du dialogue social, int¨¦grer une d¨¦marche de dialogue social)
D¨¦bouch¨¦s professionnels
Secteurs d'activit¨¦
- Support ¨¤ l'entreprise
M¨¦tier(s)
- D¨¦veloppement des ressources humaines
- Assistanat en ressources humaines
- Management des ressources humaines
Secteurs d'activit¨¦ ou type d'emploi
Les structures d¡¯accueil sont diverses : entreprises, soci¨¦t¨¦s de conseil, soci¨¦t¨¦s de services, associations, collectivit¨¦s territoriales...
- Assistant Ressources Humaines
- Assistant de Formation
- Charg¨¦ de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Assistant de Direction
- Adjoint Administratif RH
- Technicien Gestion du personnel
Inscriptions
Co?t de la formation
- Formation continue (salari¨¦, demandeur d¡¯emploi, ¡) : 5 915€ (13€/ heure)
- Contrat de professionnalisation : 5 915€ (13€/ heure)
- Contrat d¡¯apprentissage : co?t contrat d¨¦fini par les OPCO et les CPNE (branches d¡¯activit¨¦ professionnelles) en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la libert¨¦ de choisir son avenir professionnel.
- Pour les contrats d¡¯apprentissage dans le secteur priv¨¦, l¡¯IAE Clermont Auvergne ne demandera pas de reste ¨¤ charge aux entreprises. Le co?t contrat d¨¦fini par l¡¯OPCO sera le co?t factur¨¦. Pour plus d¡¯information nous vous invitons ¨¤ prendre contact avec votre OPCO de r¨¦f¨¦rence.
- Pour les contrats d¡¯apprentissage dans le secteur public, le tarif sera ¨¦gal au co?t contrat d¨¦fini pour les entreprises du secteur priv¨¦.
- Droits d¡¯inscription universitaire : 175 € (contrat de professionnalisation et contrat d¡¯apprentissage non concern¨¦s) (Les droits d¡¯inscription au dipl?me sont d¨¦finis au niveau national pour chaque ann¨¦e universitaire.)
-
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- R¨¦ussite, orientation et insertion
- Engagement ¨¦tudiant
- Innovation p¨¦dagogique