LP M¨¦tiers de la GRH : Assistant parc. Assistant RH

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  • Scolarit¨¦ : scola.iae@uca.fr
  • Formation continue : fc.iae@uca.fr
  • Alternance : alternance-stages.iae@uca.fr

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D¨¦tails

Chiffres cl¨¦s

Taux de s¨¦lection:

Rentr¨¦e 2023-2024 : 5.5%
 

Taux de r¨¦ussite:

Promotion 2022-2023 : 96%
 

Taux d'insertion:

1 an du dipl?me : 100%
30 mois du dipl?me : 100%

Insertion professionnelle (source OFDE)
Publi¨¦ le 17 novembre 2020

Pr¨¦sentation

Cette formation est ouverte uniquement en formation continue et en formation en alternance (une semaine en entreprise, une semaine de cours), dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.
Ce rythme d'alternance est ¨¦galement ouvert ¨¤ la formation continue. Il permet ¨¤ certains salari¨¦s de rester une semaine sur deux dans leur entreprise.

Enjeux

Cette formation unique dans la r¨¦gion et dont le contenu a ¨¦t¨¦ d¨¦fini en ¨¦troit partenariat avec le monde professionnel, a pour finalit¨¦ de pr¨¦parer des ¨¦tudiants et des salari¨¦s d¡¯entreprise ¨¤ occuper des postes ¨¤ responsabilit¨¦.
Les objectifs op¨¦rationnels et les comp¨¦tences recherch¨¦es sont, entre autres, d¡¯¨ºtre capable :
  • De d¨¦finir un processus de recrutement : d¨¦limitation du poste et du profil recherch¨¦, application d¡¯outils de s¨¦lection ;
  • De favoriser l¡¯accueil et l¡¯int¨¦gration du futur salari¨¦ ;
  • D¡¯assurer le contact avec les administrations (Direction et m¨¦decine du travail...) et les organismes sociaux (S¨¦curit¨¦ sociale, mutuelles, Protection sociale compl¨¦mentaire...) et d¡¯¨¦tablir l¡¯ensemble des d¨¦clarations ;
  • De d¨¦tecter et d¡¯¨¦valuer l¡¯ensemble des ¨¦l¨¦ments concernant les parcours professionnels (formation, carri¨¨res, mobilit¨¦s...) et d¡¯appliquer des dispositifs ad¨¦quats notamment en mati¨¨re de formation ;
  • D¡¯utiliser les diff¨¦rents outils de la r¨¦mun¨¦ration et de ses obligations en mati¨¨re de charges sociales salariales et patronales ;
  • De savoir ¨¦tablir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, de r¨¦aliser les statistiques et ¨¦tudes (absent¨¦isme, effectifs,r¨¦mun¨¦rations, pyramide d¡¯?ges...) n¨¦cessaires ¨¤ la prise de d¨¦cision par la Direction des Ressources Humaines ;
  • De d¨¦velopper les relations professionnelles et sociales sous l¡¯angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaitre et de ma?triser les obligations de l¡¯employeur en connaissant les enjeux, le r?le et le fonctionnement de chacune des instances repr¨¦sentatives du personnel et des modalit¨¦s de la politique de l¡¯emploi.

Sp¨¦cificit¨¦s

Les enseignements sont dispens¨¦s par petits groupes d'¨¦tudiants. La formation accorde une premi¨¨re place ¨¤ la professionnalisation. Outre le fait qu'une grande majorit¨¦ des enseignements est prise en charge par des professionnels, que ceux-ci participent ¨¤ l'¨¦laboration des contenus, au recrutement des ¨¦tudiants, aux jurys d'¨¦valuation des soutenances des projets tutor¨¦s et des stages et au conseil de perfectionnement, la professionnalisation est fortement marqu¨¦e par des ¨¦tudes de cas et des exercices de mises en situation permettant l'application des connaissances acquises. Tous les ¨¦tudiants doivent suivre obligatoirement une langue vivante : l¡¯anglais. Des sessions de passage du TOEIC sont organis¨¦es. Pour favoriser l¡¯apprentissage interactif de ces langues vivantes, des laboratoires multim¨¦dia ¨¦quip¨¦s de logiciels d¡¯autoformation sont mis ¨¤ la disposition des ¨¦tudiants. Tout au long de l¡¯ann¨¦e, les ¨¦tudiants doivent effectuer des travaux exigeant une maitrise de word, d'excel et de power point. L¡¯outil informatique est omnipr¨¦sent dans toutes les formations ¨¤ travers des salles de cours ¨¦quip¨¦es de vid¨¦oprojecteurs et de tableaux blancs interactifs (TBI), des salles d¡¯informatique en libre-service mises ¨¤ la disposition des ¨¦tudiants. Le C2I niveau 1 est propos¨¦ aux ¨¦tudiants de cette Licence professionnelle. Enfin, gr?ce ¨¤ la plateforme p¨¦dagogique de l¡¯ENT, chaque enseignant, selon les besoins de son cours, peut d¨¦poser des documents et ¨¦l¨¦ments de cours d¨¦di¨¦s ¨¤ la formation, suivre la lecture de ces documents par les ¨¦tudiants et interagir avec eux.

Lieux

Clermont-Ferrand

Responsable(s) de la formation

CHAUDAT Pierre
T¨¦l: +33473177735
Email: Pierre.CHAUDAT@uca.fr

Admission

  • Niveau(x) de recrutement

    Baccalaur¨¦at +2

    Public cibl¨¦

    • ?tudiant
    • Candidat en alternance (contrat d¡¯apprentissage et contrat de professionnalisation via financement OPCO et/ ou entreprise) +>
    • Salari¨¦ (financements : entreprise, CPF, CPF de transition professionnelle, auto-financement, ¡­)
    • Demandeur d¡¯emploi (financements : CPF, P?le emploi,aide individuelle r¨¦gionale, auto-financement, ¡­)
  • Modalit¨¦s de candidature

    Sur l¡¯interface E-candidat : https://ecandidat.uca.fr/#!accueilView
    Apr¨¨s une premi¨¨re phase d¡¯admissibilit¨¦ (¨¦tude de dossier), un entretien sera propos¨¦. Toutes les informations seront communiqu¨¦es via E-candidat. (25 ¨¤ 30 stagiaires recrut¨¦s par cycle d¡¯¨¦tudes)

    Nota : A l¡¯issue de cette 1¨¨re session de candidature, une seconde session de recrutement pourra ¨ºtre organis¨¦e sous r¨¦serve de places disponibles. Merci de consulter r¨¦guli¨¨rement le site de candidature.

    Pour tout renseignement compl¨¦mentaire concernant votre candidature, vous pouvez contacter le Service Scolarit¨¦ de l'IAE. Le sch¨¦ma g¨¦n¨¦ral d'une candidature est le suivant :
    • Se d¨¦clarer comme nouveau candidat, et obtenir ainsi un identifiant et un mot de passe pour candidater et suivre son dossier.
    • Candidater en ligne pour une ou plusieurs formations.
    • Consulter les r¨¦sultats en ligne (Admis en Liste Principale, Liste Compl¨¦mentaire, Refus¨¦) et indiquer son choix (confirmer ou abandonner)
    1. Si vous ¨ºtes admis en liste principale et que vous avez confirm¨¦, un rendez-vous vous sera alors fix¨¦ avec le service scolarit¨¦ pour finaliser l'inscription.
    2. Si vous ¨ºtes en Liste Compl¨¦mentaire et que vous avez confirm¨¦, vous pouvez suivre en ligne l'¨¦volution de votre classement (attention, g¨¦n¨¦ralement, le classement n'¨¦volue qu'apr¨¨s une premi¨¨re s¨¦rie d'inscriptions, donc assez tard). Lorsque votre dossier remonte en Liste Principale, un rendez-vous vous est alors fix¨¦ avec le service scolarit¨¦ pour finaliser l'inscription.

Programme

Les informations ci-dessous sont donn¨¦es ¨¤ titre indicatif et peuvent faire l'objet de mises ¨¤ jour.
  • L'alternance pour cette formation est privil¨¦gi¨¦e.
    La formation est propos¨¦e en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation, en formation continue et reprise d¡¯¨¦tudes.
    Si un stage est effectu¨¦ la dur¨¦e minimale est de 12 semaines et la dur¨¦e maximale est de 16 semaines.
  • Alternance

    De septembre ¨¤ mars, le rythme d'alternance est d'une semaine ¨¤ l'IAE Clermont Auvergne, une semaine en entreprise. Par la suite de mars ¨¤ septembre l'¨¦tudiant s'investit dans l'entreprise.

Et apr¨¨s ?

Niveau de sortie

Ann¨¦e post-bac de sortie

Bac +3

Comp¨¦tences vis¨¦es

Activit¨¦s vis¨¦es / comp¨¦tences attest¨¦es

  • Pr¨¦parer des actes juridiques (¨¦laboration des contrats de travail, actes li¨¦s aux sanctions et ¨¤ la rupture des contrats de travail, traiter les arr¨ºts et cong¨¦s, les accidents du travail...)
  • Administrer le personnel et g¨¦rer une paie.
  • ?laborer des tableaux de bord sociaux et des indicateurs de suivi des effectifs et de l¡¯activit¨¦ du personnel et participer ¨¤ la pr¨¦paration du bilan social de l¡¯organisation.
  • Mettre en oeuvre les processus de recrutement.
  • Mettre en forme et mettre en oeuvre les propositions en mati¨¨re de politiques sociales, de formation et de r¨¦mun¨¦ration.
  • D¨¦velopper l¡¯information, la consultation, la n¨¦gociation et g¨¦rer les conflits (se familiariser avec les parties prenantes d¡¯une organisation, s¡¯approprier les outils du dialogue social, int¨¦grer une d¨¦marche de dialogue social)

D¨¦bouch¨¦s professionnels

Secteurs d'activit¨¦

  • Support ¨¤ l'entreprise

M¨¦tier(s)

  • D¨¦veloppement des ressources humaines
  • Assistanat en ressources humaines
  • Management des ressources humaines

Secteurs d'activit¨¦ ou type d'emploi

Une grande vari¨¦t¨¦ de secteurs d¡¯activit¨¦ est accessible aux dipl?m¨¦s : le secteur du commerce et de la distribution, les assurances, les banques, le secteur public (Collectivit¨¦s territoriales, arm¨¦e, CHU...).
Les structures d¡¯accueil sont diverses : entreprises, soci¨¦t¨¦s de conseil, soci¨¦t¨¦s de services, associations, collectivit¨¦s territoriales...
  • Assistant Ressources Humaines
  • Assistant de Formation
  • Charg¨¦ de recrutement
  • Gestionnaire de paie
  • Assistant de Direction
  • Adjoint Administratif RH
  • Technicien Gestion du personnel

Inscriptions

Co?t de la formation

Les tarifs de la formation sont vot¨¦s par ann¨¦e universitaire et sont susceptibles d'¨¦voluer.
  • Formation continue (salari¨¦, demandeur d¡¯emploi, ¡­) : 5 915€ (13€/ heure)
  • Contrat de professionnalisation : 5 915€ (13€/ heure)  
  • Contrat d¡¯apprentissage : co?t contrat d¨¦fini par les OPCO et les CPNE (branches d¡¯activit¨¦ professionnelles) en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la libert¨¦ de choisir son avenir professionnel.
  1. Pour les contrats d¡¯apprentissage dans le secteur priv¨¦, l¡¯IAE Clermont Auvergne ne demandera pas de reste ¨¤ charge aux entreprises. Le co?t contrat d¨¦fini par l¡¯OPCO sera le co?t factur¨¦. Pour plus d¡¯information nous vous invitons ¨¤ prendre contact avec votre OPCO de r¨¦f¨¦rence.
  2. Pour les contrats d¡¯apprentissage dans le secteur public, le tarif sera ¨¦gal au co?t contrat d¨¦fini pour les entreprises du secteur priv¨¦.
  • Droits d¡¯inscription universitaire : 175 €  (contrat de professionnalisation et contrat d¡¯apprentissage non concern¨¦s) (Les droits d¡¯inscription au dipl?me sont d¨¦finis au niveau national pour chaque ann¨¦e universitaire.)