Cet espace contient des informations ¨¤ propos des VSS (Violences Sexistes et Sexuelles) ¨¤ destination des personnes qui le souhaitent et donne des pr¨¦cisions sur les formes qu¡¯elles peuvent prendre, sur leur impact et sur leur contexte d¡¯apparition. Il s¡¯adresse ¨¦galement aux victimes et aux t¨¦moins de violences sexistes et sexuelles en leur proposant un ensemble de conseils et de ressources afin d¡¯aider ¨¤ la r¨¦solution de ces situations.

1. Reconnaitre le sexisme


Le sexisme peut ¨ºtre d¨¦fini comme une attitude discriminatoire fond¨¦e sur le genre ou l'identit¨¦ de genre, g¨¦n¨¦ralement port¨¦e par l¡¯id¨¦e sous-jacente d¡¯une inf¨¦riorit¨¦ du genre f¨¦minin par rapport au genre masculin. Les femmes ne sont pas les seules victimes du sexisme, bien qu'elles soient majoritairement concern¨¦es. Les hommes peuvent l'¨ºtre ¨¦galement.
Cette forme de discrimination peut se manifester par des attitudes explicitement hostiles (pr¨¦jug¨¦s, violences sexistes et sexuelles, etc.), ou de mani¨¨re plus implicite et subtile, voire bienveillante.

Comment se manifeste le sexisme ?
(
¡ý Cliquez sur l'image ci-dessous pour visionner la vid¨¦o ¡ý)
 
 
Le sexisme hostile

¡°Les hommes ne savent faire qu¡¯une chose ¨¤ la fois¡±
¡°Tu comprends jamais rien, une vraie blonde¡±
¡°Il faut les comp¨¦tences d¡¯un homme pour ce poste¡±


Le sexisme hostile se manifeste par une attitude explicitement n¨¦gative ¨¤ l¡¯¨¦gard d¡¯une personne en raison de son sexe. Cette forme de sexisme peut se manifester par exemple par des in¨¦galit¨¦s de traitements entre les femmes et les hommes (¨¦carts de salaire, plafond de verre), des pr¨¦jug¨¦s, des remarques et blagues sexistes, mais ¨¦galement ¨¤ travers des violences sexistes et sexuelles . Voir les "principales violences sexistes et sexuelles"

Le sexisme subtil

¡°Faut pas lui parler aujourd¡¯hui elle est super p¨¦nible. ? mon avis elle a ses r¨¨gles¡±
"Pleure pas mon grand, t'es un homme¡±
¡° - M**de ! C¡¯est pas beau dans la bouche d¡¯une femme ! ¡±


Le sexisme peut prendre des formes beaucoup plus subtiles et donc plus difficiles ¨¤ identifier. Ce sont g¨¦n¨¦ralement des remarques et des comportements en apparence anodins, qui s'enracinent dans les st¨¦r¨¦otypes profond¨¦ment ancr¨¦s dans nos soci¨¦t¨¦s, attribuant ¨¤ chacun des sexes des caract¨¦ristiques sp¨¦cifiques (les femmes sont plus ¨¤ l¡¯¨¦coute que les hommes mais ne savent pas garer leur voiture).
Cette forme de sexisme est tr¨¨s banalis¨¦e.

Panneau indiquant les toilettes dans l¡¯a¨¦roport d¡¯Orly (2013)

Le sexisme bienveillant

¡°Posez ce carton M¨¦lanie, vous allez vous blesser ! Donner le ¨¤ Henri plut?t !¡±
Les femmes sont quand m¨ºme plus ¨¤ l'¨¦coute que les hommes. ?a se ressent dans leur fa?on d'enseigner.
¡°J¡¯ai plus facilement tendance ¨¤ confier mes enfants ¨¤ des femmes, elles ont une fibre maternelle bien plus d¨¦velopp¨¦e¡±

D¨¦finition

Le sexisme bienveillant s'exprime par ¡°une attitude subjectivement positive, qui d¨¦crit les femmes comme des cr¨¦atures pures, qui doivent ¨ºtre prot¨¦g¨¦es et ador¨¦es par les hommes, et dont l¡¯amour est n¨¦cessaire ¨¤ ces derniers pour qu¡¯ils se sentent complets¡±
Il s'agit par exemple de tenir des propos valorisants sur la capacit¨¦ des femmes ¨¤ s¡¯occuper des enfants, ou encore de r¨¦gler syst¨¦matiquement pour elles l¡¯addition au restaurant. Le sexisme bienveillant est en fait ¨¦troitement li¨¦ ¨¤ la galanterie, d¨¦finie comme une courtoisie empress¨¦e ¨¤ l¡¯¨¦gard de femmes.
Cette forme de sexisme est plus insidieuse car elle n¡¯est pas forc¨¦ment consid¨¦r¨¦e comme une attitude discriminante ¨¤ l'¨¦gard des femmes (Barreto & Ellemers, 2005). Les femmes sont d¡¯ailleurs tout aussi susceptibles que les hommes d¡¯avoir des attitudes de sexisme bienveillant et peuvent m¨ºme le percevoir comme une attitude flatteuse (Glick & Fiske, 2001).
Le sexisme bienveillant n¡¯en reste pas moins probl¨¦matique. Ces comportements, en apparence non discriminants, peuvent en effet avoir de nombreuses r¨¦percussions n¨¦gatives sur les femmes qui en font l¡¯objet. Cela peut leur renvoyer l¡¯id¨¦e qu¡¯elles sont moins comp¨¦tentes que les hommes, qu¡¯elles sont plus vuln¨¦rables et qu'elles doivent ¨ºtre prot¨¦g¨¦es par ces derniers. Cela peut, ¨¤ terme, diminuer leur estime de soi.

SARLET Marie, DARDENNE Benoit, ? Le sexisme bienveillant comme processus de maintien des in¨¦galit¨¦s sociales entre les genres ?, L¡¯Ann¨¦e psychologique, 2012/3 (Vol. 112), p. 435-463. DOI : 10.3917/anpsy.123.0435. URL : https://www.cairn.info/revue-l-annee-psychologique1-2012-3-page-435.htm 

Les effets du sexisme bienveillant sur la responsabilisation d¡¯une victime de violences sexistes et sexuelles ?

Il a ¨¦t¨¦ montr¨¦ que les personnes ¨¤ haut niveau de sexisme bienveillant, c¡¯est ¨¤ dire ayant tendance ¨¤ valoriser les caract¨¦ristiques pr¨¦sum¨¦es des femmes, avait tendance ¨¤ bl?mer plus facilement une victime d¡¯agression sexuelle. Cette r¨¦action serait d? au fait que les femmes ayant subi des agressions sexuelles ne correspondent plus tout ¨¤ fait ¨¤ la norme ¡°de puret¨¦¡± socialement valoris¨¦e dans le sexisme bienveillant, ce qui engendrerait des attitudes n¨¦gatives ¨¤ leur ¨¦gard.
?tude de Abrams, Viki, Masser et Bonher (2003)

Le sexisme est une porte d¡¯entr¨¦e des violences sexistes et sexuelles. Les milieux dans lesquels le sexisme s¡¯exprime le plus sont aussi les plus concern¨¦s par les violences sexistes et sexuelles. Ce sont des ph¨¦nom¨¨nes qui ont ¨¦t¨¦ mis en ¨¦vidence dans certains parcours d¡¯enseignement sup¨¦rieur ou milieux professionnels dans lesquels les femmes sont minoritaires.
Rapport HCE, 2022

2. Les principales violences sexistes et sexuelles

2.1 Les violences sexistes et sexuelles : qu¡¯est ce que c¡¯est ?


Les violences sexistes et sexuelles (VSS) peuvent ¨ºtre d¨¦finies comme des propos ou des comportements qui visent le sexe, l¡¯orientation sexuelle, ou l¡¯identit¨¦ de genre d¡¯une personne. Elles s'expriment tant dans le milieu professionnel que dans les lieux publics ou dans la sph¨¨re priv¨¦e.


Ces violences sont parfois banalis¨¦es et minimis¨¦es. Pourtant, aucune tenue, aucun comportement ni aucune situation ne peut justifier des actes de violences sexistes et sexuelles. Les victimes ne sont jamais responsables des violences qu¡¯elles subissent.

2.2 Comment se manifestent les violences sexistes et sexuelles ?

Agissement sexiste

"Il fait des remarques ou des blagues sur les femmes"
"Elle n'a pas voulu travailler avec moi car je suis une femme"

 

Article L.1142-2-1 du Code du travail : 
? Nul ne doit subir d¡¯agissement sexiste, d¨¦fini comme tout agissement li¨¦ au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte ¨¤ sa dignit¨¦ ou de cr¨¦er un environnement intimidant, hostile, d¨¦gradant, humiliant ou offensant. ?

L¡¯agissement sexiste peut prendre diff¨¦rentes formes. Il peut s¡¯agir par exemple :

  • de critiquer une personne car elle n¡¯est pas assez f¨¦minine, ou pas assez virile. Exemple : ¡°Tu aurais pu faire un effort pour la r¨¦union et mettre une robe¡±
  • d¡¯adopter des attitudes hostiles (discrimination) envers une personne en raison de son sexe. Exemple : Rabaisser une personne en faisant r¨¦f¨¦rence ¨¤ son sexe; Refuser de saluer les femmes ou de travailler avec elles.
  • de faire des remarques ou des blagues sexistes. Exemple : ¡±Les femmes c¡¯est mieux ¨¤ la maison qu¡¯au travail¡±; ¡°Les hommes ne peuvent faire qu¡¯une chose ¨¤ la fois¡±
  • de fragiliser le sentiment de comp¨¦tences d¡¯une personne en raison de son sexe. Exemple : ¡°On ne peut pas compter sur les femmes pour ce type de t?che, il vaut mieux demander ¨¤ un homme si on veut gagner du temps¡±


Le sexisme peut prendre la forme d¡¯une attitude ouvertement hostile ¨¤ l¡¯¨¦gard des femmes (sexisme hostile) mais peut ¨¦galement appara?tre de fa?on plus masqu¨¦e (sexisme subtil), voire bienveillante [ INS?RER UN LIEN VERS ¡° Comment se manifeste le sexisme ?¡±].

Outrage sexiste

"Il a fait une remarque d¨¦plac¨¦e sur ma poitrine"
"Elle fait des remarques d¨¦sobligeantes ¨¤ propos des personnes homosexuelles"


 

Article 621?1 du Code p¨¦nal : 
? Constitue un outrage sexiste le fait (...) d¡¯imposer ¨¤ une personne tout propos ou comportement ¨¤ connotation sexuelle ou sexiste ou ¨¤ raison du sexe ou de l¡¯orientation sexuelle, r¨¦elle ou suppos¨¦e, qui soit porte atteinte ¨¤ sa dignit¨¦ en raison de son caract¨¨re d¨¦gradant ou humiliant, soit cr¨¦¨¦ ¨¤ son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.¡±

L¡¯outrage sexiste peut donc se manifester ¨¤ travers :
  • des remarques d¨¦plac¨¦es ¨¤ caract¨¨res sexistes ou sexuels. Exemple : Des remarques sur la tenu ou les formes d¡¯une personne; Des propositions ¨¤ caract¨¨re sexuelle; Des commentaires d¨¦sobligeants sur l¡¯orientation sexuelle d¡¯une personne
  • des comportements ¨¤ caract¨¨res sexistes ou sexuels. Exemple : Mimer un geste ¨¤ connotation sexuelle, siffler une personne; Regarder quelqu¡¯un avec insistance (d¨¦shabiller du regard); Suivre quelqu¡¯un dans la rue
L¡¯outrage sexiste n¡¯est que ponctuel. Lorsqu¡¯il y a r¨¦p¨¦tition du comportement, on parle alors de harc¨¨lement sexuel (lien vers le harc¨¨lement sexuel)
? Information Violences Sexuelles (violences-sexuelles.info)
Injure non publique ¨¤ caract¨¨re sexuel et/ou sexiste

"Il a tenu des propos injurieux ¨¤ propos des personnes homosexuelles"
"Elle m'a injuri¨¦ en raison de mon sexe"

 

Article R624-4 du Code p¨¦nal :
? L'injure non publique commise envers une personne ou un groupe de personnes ¨¤ raison de leur sexe, ou de leur orientation sexuelle est punie de l¡¯amende pr¨¦vue par les contraventions de la 4e classe (750 € d¡¯amende maximum). ?

Diffusion de messages contraires ¨¤ la d¨¦cence

¡°Il affiche des calendriers ou des images ¨¤ caract¨¨re pornographique dans les locaux¡±


 

Article R 624-2 du Code p¨¦nal : 
? Le fait de diffuser dans des lieux publics des messages contraires ¨¤ la d¨¦cence est puni de l¡¯amende pr¨¦vue par les contraventions de 4e classe (750 € d¡¯amende maximum). ? ? Est puni de la m¨ºme peine le fait, sans demande pr¨¦alable du destinataire, d¡¯envoyer ou de distribuer ¨¤ domicile de tels messages. ?

Exhibition sexuelle

"Elle s'est d¨¦shabill¨¦ devant moi"
"Il se met torse nu au travail"

Article 222-32 du Code p¨¦nal :
? L'exhibition sexuelle est un comportement consistant ¨¤ montrer tout ou partie de son corps d¨¦nud¨¦, dans un lieu public ou priv¨¦ mais accessible ¨¤ la vue du public, de fa?on d¨¦lib¨¦r¨¦e ou relevant de la simple n¨¦gligence. ?

Captation/Diffusion d'images impudiques

"Il a pris une photo par dessous ma jupe"
"Elle a fait un montage ¨¤ caract¨¨re pornographique me concernant qu'il a fait circuler ¨¤ mes coll¨¨gues"

 

Article 226-1 du Code p¨¦nal  : 
? [Est puni] le fait, au moyen d¡¯un proc¨¦d¨¦ quelconque, de porter volontairement atteinte ¨¤ l¡¯intimit¨¦ de la vie priv¨¦e d¡¯autrui :
- en captant, enregistrant ou transmettant, sans le consentement de leur auteur, des paroles prononc¨¦es ¨¤ titre priv¨¦ ou confidentiel ;
- en fixant, enregistrant ou transmettant, sans le consentement de celle-ci, l¡¯image d¡¯une personne se trouvant dans un lieu priv¨¦. ?

 
Article 226-2-1 du Code p¨¦nal :
Est puni des m¨ºmes peines le fait, en l'absence d'accord de la personne pour la diffusion, de porter ¨¤ la connaissance du public ou d'un tiers tout enregistrement ou tout document portant sur des paroles ou des images pr¨¦sentant un caract¨¨re sexuel, obtenu, avec le consentement expr¨¨s ou pr¨¦sum¨¦ de la personne ou par elle-m¨ºme, ¨¤ l'aide de l'un des actes pr¨¦vus ¨¤ l'article 226-1.

 
Article 226-3-1 du Code p¨¦nal :
?Le fait d'user de tout moyen afin d'apercevoir les parties intimes d'une personne que celle-ci, du fait de son habillement ou de sa pr¨¦sence dans un lieu clos, a cach¨¦ ¨¤ la vue des tiers, lorsqu'il est commis ¨¤ l'insu ou sans le consentement de la personne, est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende.?
Harc¨¨lement sexuel et harc¨¨lement sexuel assimil¨¦

"Elle me fait r¨¦guli¨¨rement des remarques ¨¤ connotation sexuelle"
"Il m'a propos¨¦ une promotion en ¨¦change d'un acte sexuel de ma part"
 

Le Code p¨¦nal fran?ais distingue deux modalit¨¦s de harc¨¨lement sexuel : le harc¨¨lement sexuel et le harc¨¨lement sexuel assimil¨¦.
 

Harc¨¨lement sexuel

 

¡°Elle me fait r¨¦guli¨¨rement des remarques ¨¤ connotation sexuelle¡±
¡°Il me fait des propositions sexuelles insistantes¡±
 

Article 222-33 I du Code p¨¦nal, issu de la loi du 6 ao?t 2012 :
? Le harc¨¨lement sexuel est le fait d'imposer ¨¤ une personne, de fa?on r¨¦p¨¦t¨¦e, des propos ou comportements ¨¤ connotation sexuelle qui soit portent atteinte ¨¤ sa dignit¨¦ en raison de leur caract¨¨re d¨¦gradant ou humiliant, soit cr¨¦ent ¨¤ son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. ? Le harc¨¨lement sexuel repose sur la r¨¦p¨¦tition de propos ou comportements ¨¤ connotation sexuelle. Un seul acte ne suffit pas. La condition de r¨¦p¨¦tition est essentielle pour caract¨¦riser le d¨¦lit.

Ce qui distingue le harc¨¨lement sexuel de l¡¯outrage sexiste, c¡¯est donc bien cette notion de r¨¦p¨¦tition !
Les actes qui peuvent rentrer dans le cadre du harc¨¨lement sexuel lorsqu¡¯ils sont r¨¦p¨¦t¨¦s peuvent prendre la forme :

  • de compliments et de remarques sur l¡¯apparence de la personne
  • de propositions de natures sexuelles insistantes, ou d¡¯une drague lourde
  • d¡¯un comportement intrusif (proximit¨¦ physique, contacts physiques, etc.)
  • de regards insistants (¡°d¨¦shabiller du regard¡±)
  • de gestes ou de bruits obsc¨¨nes (par exemple mimer un geste ¨¤ caract¨¨re sexuel, siffler une personne)
  • de questions intrusives sur la vie priv¨¦e
  • de messages (sms, mails, etc) insistants ¨¤ connotation sexiste ou sexuelle

Une exemple de harc¨¨lement sexuel :

Harc¨¨lement sexuel assimil¨¦

¡°Il m¡¯a propos¨¦ une promotion en ¨¦change d¡¯un acte sexuel¡±


 

Article 222-33. II du Code p¨¦nal :
? Est assimil¨¦ au harc¨¨lement sexuel le fait, m¨ºme non r¨¦p¨¦t¨¦, d'user de toute forme de pression grave dans le but r¨¦el ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherch¨¦ au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers. ?

Dans ce cas, un seul acte suffit. Le caract¨¨re r¨¦p¨¦titif n¡¯est plus indispensable, mais l¡¯unique action du harceleur doit rev¨ºtir un certain degr¨¦ de gravit¨¦ (pression grave dans le but d¡¯obtenir un acte de nature sexuelle).

Ce sont bien les effets du comportement sur la victime qui caract¨¦rise le harc¨¨lement sexuel et non les intentions du harceleur !

Agression sexuelle

"Il m'a touch¨¦ la poitrine"
"Elle m'a volontairement effleur¨¦ les cuisses"
 

Article 222-22 du Code p¨¦nal :
? Constitue une agression sexuelle toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise. ? La jurisprudence pr¨¦cise ? les atteintes sexuelles ? : il peut s¡¯agir de caresses ou d¡¯attouchements de nature sexuelle sur une des cinq parties du corps suivantes : les seins, les fesses, la bouche, le sexe et les cuisses.

Article 222-22-2 du Code p¨¦nal :
? Constitue ¨¦galement une agression sexuelle, le fait de contraindre une personne par la violence, la menace ou la surprise ¨¤ se livrer ¨¤ des activit¨¦s sexuelles avec un tiers. ?

Viol

"Il m'a oblig¨¦ ¨¤ avoir un rapport sexuel avec lui"
 

Article 222-23 du Code p¨¦nal :
? Tout acte de p¨¦n¨¦tration sexuelle*, de quelque nature qu¡¯il soit, commis sur la personne d¡¯autrui par violence, contrainte, menace ou surprise est un viol. ?

*p¨¦n¨¦tration buccale, vaginale, anale, par le sexe, par le doigt, par un objet.
 

Il n¡¯est pas n¨¦cessaire que l¡¯auteur ou l'autrice ait us¨¦ de force physique ou d¡¯autres formes de contraintes pour qualifier le viol. Le simple fait que la victime n¡¯ait pas donn¨¦ son accord suffit.
Les peines encourues par les auteurs de viols sont de 15 ans, mais peuvent se prolonger jusqu¡¯¨¤ 20 ans en cas de circonstances aggravantes.
Quelques exemples de circonstances aggravantes :

  • L¡¯auteur des faits a autorit¨¦ sur la victime (sup¨¦rieur-e hi¨¦rarchique, enseignant-e-s, etc.)
  • Le viol a ¨¦t¨¦ commis en raison de l¡¯identit¨¦ ou l¡¯orientation sexuelle de la victime
  • L¡¯auteur ou l'autrice a administr¨¦ des drogues ¨¤ la victime
  • La victime ¨¦tait particuli¨¨rement vuln¨¦rable (femmes enceintes, personnes en situation de handicap)
  • Le viol a ¨¦t¨¦ commis par plusieurs personnes agissant comme auteurs autrices ou complices
     
   

2.3 S¨¦duction ? Harc¨¨lement ? Comment ¨ºtre s?r-e de faire la diff¨¦rence ?


La fronti¨¨re entre la s¨¦duction et le harc¨¨lement sexuel peut parfois ¨ºtre difficile ¨¤ identifier. Alors comment diff¨¦rencier les deux ?

Contrairement ¨¤ n¡¯importe quelles situations de s¨¦duction, le harc¨¨lement sexuel a des effets n¨¦gatifs sur la victime. Ces cons¨¦quences n¨¦gatives sont d¡¯ailleurs ce qui caract¨¦rise l¡¯acte de harc¨¨lement, ind¨¦pendamment des intentions du harceleur.
 

Les situations de s¨¦duction sont consenties tandis que celles de harc¨¨lement ne le sont pas. Dans le harc¨¨lement, ou dans d¡¯autres formes de violences, il existe souvent un rapport de domination de l¡¯agresseur sur la victime.
 
La notion de consentement est donc l¡¯¨¦l¨¦ment cl¨¦.
 
Il correspond au fait de donner son accord en toute libert¨¦. Il ne se limite pas au simple fait de dire non. Un acte obtenu d¡¯une personne sous la contrainte, la menace, ou la surprise n¡¯a donc pas ¨¦t¨¦ consenti. C¡¯est ¨¦galement le cas lorsque la personne n¡¯est pas en capacit¨¦ d¡¯exprimer un refus du fait d¡¯une situation de vuln¨¦rabilit¨¦.
  • ? la menace ? d¨¦signe des situations dans lesquelles la victime craint des ennuis personnels ou professionnels.
  • ? la contrainte ? sous-entend des pressions physiques ou morales.
  • ? la surprise ? correspond ¨¤ des moments o¨´ la victime n¡¯a pas pu anticiper les comportements de l¡¯agresseur.
  • ¡° les situations de vuln¨¦rabilit¨¦¡± sont par exemple des moments de perte ou d¡¯alt¨¦ration de la conscience (malaise, prise de substance, etc.), mais peuvent ¨¦galement d¨¦signer certaines situations de handicap. Les personnes en situation de handicap sont d¡¯ailleurs plus expos¨¦es aux violences sexistes et sexuelles. Cf Etude sur la vuln¨¦rabilit¨¦ des femmes autistes

¡°C¡¯¨¦tait en soir¨¦e d¡¯int¨¦gration. Je me suis r¨¦veill¨¦e d¨¦shabill¨¦e et je ne me rappelle de rien¡±
¡°Je ne l¡¯ai pas entendu rentrer dans mon bureau et il m¡¯a touch¨¦ la poitrine par surprise¡±
¡°Mon tuteur de stage a essay¨¦ de m¡¯embrasser. Lorsque je l¡¯ai repouss¨¦, il m¡¯a menac¨¦ de faire une mauvaise ¨¦valuation de mon stage¡±
¡°Il m¡¯a ¨¦treinte alors que je ne lui ai dit que je ne voulais pas¡±

2.4 Qui sont les victimes de violences

Les victimes de violences sexistes et sexuelles sont majoritairement des femmes. Toutefois, tout le monde peut ¨ºtre victime de violences sexistes et sexuelles, et ce peu importe le sexe, l¡¯?ge, le milieu socio-culturel ou l¡¯orientation sexuelle. Les hommes repr¨¦sentent par exemple 30% des victimes de violences sexistes et sexuelles

3. Dans quels contextes se manifestent les violences sexistes et sexuelles ?


Les violences sexistes et sexuelles ne r¨¦sultent pas seulement d¡¯une interaction entre plusieurs individus mais d¨¦pendent aussi des caract¨¦ristiques de l¡¯environnement. Au sein d¡¯organisations telles que l¡¯UCA, de nombreux facteurs peuvent favoriser l'apparition et le maintien de ces violences.

3.1 Quels sont les principaux facteurs de risques dans les organisations ?

Une ambiance g¨¦n¨¦rale sexiste:

Un climat sexiste en entreprise ou dans les ¨¦tablissements d¡¯enseignement contribue ¨¤ banaliser les violences sexistes et sexuelles et constitue donc leur porte d¡¯entr¨¦e principale.
Cliquez ici pour visionner le documentaire "Briser le silence des amphis"

Les milieux dans lesquels les propos sexistes sont les plus courants sont en effet davantage concern¨¦s par les violences sexistes et sexuelles. Ce sont souvent ceux dans lesquels la hi¨¦rarchie est peu engag¨¦e sur cette probl¨¦matique et/ou lorsqu¡¯il existe de fortes disparit¨¦s entre les femmes et les hommes.

Une absence ou une faible mixit¨¦ dans certaines composantes ou postes

Les disparit¨¦s femmes/hommes favorisent l¡¯apparition des violences par divers m¨¦canismes. Dans les repr¨¦sentations collectives, certaines cat¨¦gories de postes ou fili¨¨res correspondent plus aux caract¨¦ristiques pr¨¦sum¨¦es des femmes ou des hommes. Ces st¨¦r¨¦otypes, profond¨¦ment ancr¨¦s dans nos soci¨¦t¨¦s, ont un impact direct sur la configuration du monde du travail actuel : plus de femmes dans certains secteurs, plus d¡¯hommes dans d¡¯autres. [INS?RER UN LIEN VERS : violences sexistes et sexuelles, facteurs de maintien d' in¨¦galit¨¦ de genre ?)
Les individus occupant des postes ou ¨¦voluant dans des secteurs traditionnellement associ¨¦s au sexe oppos¨¦ deviennent plus visibles et se trouvent donc plus facilement expos¨¦s au sexisme et aux violences.

Il est alors important d¡¯¨ºtre particuli¨¨rement vigilant ¨¤ ces ph¨¦nom¨¨nes lorsqu¡¯il existe des disparit¨¦s entre les femmes et les hommes en termes d¡¯effectifs ou de traitements. Cela peut se traduire par d¡¯in¨¦gales r¨¦partitions dans les postes, ou bien par une forte pr¨¦dominance de l¡¯un des sexes dans une composante.

Les caract¨¦ristiques de certains postes

Certaines conditions de travail exposent plus facilement les individus aux violences sexistes et sexuelles :

  • la pr¨¦carit¨¦ de l¡¯emploi (contrat pr¨¦caire, promotion ou obtention d¡¯un dipl?me fortement d¨¦pendant d¡¯une personne, etc.)
  • l¡¯isolement (horaire d¨¦cal¨¦, travail de nuit, travail en site distant, etc.)
  • le manque d¡¯autonomie dans le travail ou une forte d¨¦pendance ¨¤ une personne (un-e responsable, un-e enseignant-e)
  • le fait d¡¯¨ºtre au contact du public

Certains de ces facteurs de risque peuvent concerner les ¨¦tudiant-e-s dans le cadre de leurs ¨¦tudes.

3.2 La pr¨¦vention des violences passe par l¡¯engagement et les actions concr¨¨tes de l¡¯entreprise

La politique port¨¦e et appliqu¨¦e par la hi¨¦rarchie d¡¯une entreprise joue un r?le fort dans la pr¨¦vention des violences. Les actions qui en d¨¦coulent, comme les actions de formation ou de communication, vont contribuer ¨¤ instaurer un climat d¡¯entreprise non sexiste auquel les individus vont avoir tendance ¨¤ se conformer, en adoptant des comportements non sexistes. Il est donc important d¡¯appliquer une politique de ¡°tol¨¦rance z¨¦ro¡± face au sexisme et aux violences, en soulignant leur caract¨¨re r¨¦pr¨¦hensible et socialement intol¨¦rable, par exemple dans le r¨¨glement int¨¦rieur. En v¨¦hiculant cette culture organisationnelle non sexiste, l¡¯entreprise contribue ¨¤ sensibiliser et modifier les repr¨¦sentations et les comportements.
Cf Indicateur culturel du harc¨¨lement sexuel.

Cet engagement dans la lutte contre le sexisme et les violences sexistes et sexuelles peut se traduire par :

  • l¡¯existence d¡¯un plan d¡¯action pour l¡¯¨¦galit¨¦ femmes/hommes et la lutte contre les VSS
  • la mise en place de dispositif d¡¯¨¦coute et de recueil des signalements
  • les proc¨¦dures de protection des victimes et de sanction des auteur-e-s
  • les informations donn¨¦es aux membres du personnel
  • la formation des agent-e-s
  • par la nomination d¡¯un-e charg¨¦-e d¡¯¨¦galit¨¦ et de r¨¦f¨¦rent-e-s.

3.3 Se former pour reconna?tre, pr¨¦venir et lutter contre les violences :

L¡¯universit¨¦ Clermont Auvergne  dispense des modules de formations sur les violences sexistes et sexuelles. S¡¯ils vous int¨¦ressent, vous pouvez vous r¨¦f¨¦rer au service formation de la DRH.

Si vous souhaitez participer ¨¤ des formations sur la th¨¦matiques des violences sexistes et sexuelles, voici quelques organismes et ressources qui dispensent des formations sur cette th¨¦matique:
https://www.noustoutes.org/inscription-formations/
https://www.avft.org/seformer/
https://www.anact.fr/ressources-prevention-sexisme-travail

4. Les violences Conjugales

Les violences conjugales : comment aider ?

Le r¨¦seau OneInThreeWomen est le premier r¨¦seau europ¨¦en d'entreprises engag¨¦es contre les Violences Faites aux Femmes. Co-fond¨¦ en 2018 par la Fondation Agir Contre l¡¯Exclusion et la Fondation Kering, il regroupe aujourd¡¯hui : la Fondation Kering, L¡¯Or¨¦al, Korian, BNP Paribas, Carrefour, le Fonds de Solidarit¨¦ OuiCare, SNCF, Publicis, Pwc, l¡¯Epnak et l'AFD. 

Ils r¨¦alisent le Postcast One in three women, o¨´ une femme met en lumi¨¨re le r?le de l'entreprise dans l'accompagnement des femmes victimes de violences conjugales. Qu'il s'agisse des managers ou des coll¨¨gues, chacun.e peut jouer un r?le dans le parcours de sortie des violences.
Pour en savoir plus : OneInThreeWomen (OITW) ¨C Fondation Agir Contre l'Exclusion (fondationface.org)

5. Victimes ou t¨¦moins: comment aider et ¨ºtre aider

5.1 Je suis la victime : Comment me d¨¦fendre ?


Mod¨¨le de courrier de signalement 

La courte vid¨¦o ci-dessous donne quelques conseils pour vous d¨¦fendre face ¨¤ une situation de violences sexistes et sexuelles au travail :


Draw my news

Le d¨¦p?t de plainte ?


Olivier d'Ardalhon de Miramon

5.2 Je suis t¨¦moins : signaler, comprendre, soutenir et orienter une victime


Vous pouvez aider ¨¤ prot¨¦ger les victimes
Si vous avez ¨¦t¨¦ ou ¨ºtes t¨¦moin de violences sexistes et sexuelles, il vous est possible d¡¯aider la victime en lui apportant votre soutien et en signalant les faits.
Une victime de violences sexistes et sexuelles peut rencontrer de nombreuses difficult¨¦s pour parler de ce qu¡¯elle vit (manque d¡¯informations, peur des cons¨¦quences, peur d¡¯¨ºtre jug¨¦e, etc.). Ces violences, parfois difficiles ¨¤ d¨¦celer par l¡¯entourage, peuvent alors s¡¯aggraver et s¡¯installer sur le long terme, affectant parfois profond¨¦ment et durablement la victime.

Si des situations vous semblent anormales, n¡¯h¨¦sitez pas ¨¤ en parler: Signaler les faits
 


?Mod¨¨le de courrier de signalement 


Comprendre, soutenir et orienter les victime de VSS

Selon le rapport du Haut Conseil de l¡¯?galit¨¦ (2019), le nombre de femmes subissant des violences sexistes et sexuelles au travail serait approximativement de 55%. Pourtant, et toujours selon la m¨ºme enqu¨ºte, seulement 9 ¨¤ 16% d¡¯entre elles en parlent ¨¤ des personnes susceptibles de faire changer les choses en interne. De nombreux facteurs peuvent expliquer ces chiffres.

  • L'impression que cela ne va rien changer:
Les victimes peuvent avoir le sentiment que leur d¨¦marche de signalement ne changera pas la situation. Ce ph¨¦nom¨¨ne d¨¦pend en grande partie de la minimisation de la gravit¨¦ des faits de la part des personnes ¨¤ qui elle en parle.
  • La peur des cons¨¦quences:
Une victime de violences sexistes et sexuelles peut avoir peur des cons¨¦quences r¨¦elles ou suppos¨¦es que pourraient avoir le signalement des violences qu¡¯elle subit. Ces cons¨¦quences peuvent ¨ºtre d¡¯ordre professionnel, social et financier : mutation, repr¨¦sailles de l'auteur, refus de promotion, d¨¦gradation des rapports sociaux au travail, etc. Il est ¨¤ noter que les situations de violences sexistes et sexuelles se r¨¨glent souvent au d¨¦triment de la victime.
  • La peur du regard des autres:
La peur du regard des autres, ou la peur du jugement, est ¨¦galement un frein ¨¤ la parole des victimes de violences sexistes et sexuelles. Elles peuvent se sentir en partie responsable de la situation, ressentir de la honte et de la culpabilit¨¦. Ces m¨¦canismes peuvent ¨ºtre renforc¨¦s si l¡¯attitude ou le discours des t¨¦moins ou des personnes ¨¤ qui elles se confient tendent ¨¤ minimiser la gravit¨¦ des faits. Lorsque vous ¨ºtes face ¨¤ une victime de violences, il est donc indispensable de lui montrer que vous la croyez, que vous la soutenez, et qu¡¯elle n¡¯est pas responsable. Ce n¡¯est pas toujours facile ¨¤ faire. Dans la vid¨¦o suivante, In¨¦s Hercovich, sociologue et psychologue sociale travaillant sur la th¨¦matiques des violences sexuelles, explique pourquoi.

In¨¨s Hercovich

  • Le manque d'information:
Le signalement d¡¯une situation de violences est une d¨¦marche qui peut para?tre tr¨¨s difficile et co?teuse pour une victime, d'autant plus si elle ne sait pas ¨¤ qui s¡¯adresser. En plus de retarder le signalement, ce manque d¡¯informations peut jouer sur la perception du bien fond¨¦ et de l¡¯utilit¨¦ d¡¯une telle d¨¦marche qui peut alors para?tre bien plus inefficace et complexe qu¡¯elle ne l¡¯est en r¨¦alit¨¦. Dans ces conditions, une victime peut la retarder, l¡¯abandonner, voire ne pas l¡¯entamer du tout .

Dans une d¨¦marche de signalement, savoir ¨¤ qui s¡¯adresser ne suffit pas. Il faut avant tout savoir quoi signaler. Cela implique qu¡¯une victime ait les informations n¨¦cessaires pour reconna?tre la nature des violences v¨¦cues sans en minimiser la gravit¨¦. Aider une victime ¨¤ nommer les violences subies peut l¡¯aider ¨¤ prendre conscience de l¡¯anormalit¨¦ de la situation et de la n¨¦cessit¨¦ d¡¯en parler.

 

5.3 Victimes et t¨¦moins des violences sexistes et sexuelles, qui contacter pour aider et ¨ºtre aid¨¦ ?

Num¨¦ros d'urgence :

Violences femmes infos

Police secours

Num¨¦ro d¡¯urgence europ¨¦en

Num¨¦ro d¡¯urgence pour sourds et malentendants

Pompier

Samu

3919

17

112

114

18

15
 

La cellule Alex d'¨¦coute et d'accompagnement aux victimes et t¨¦moins des violences sexistes, sexuelles et discriminatoires, pour les ¨¦tudiants, ¨¦tudiantes ou personnel exer?ant ¨¤  l'universit¨¦ ou au sein du Crous.
07 88 91 82 86 : du lundi au vendredi de 9h ¨¤ 17h
cellule-vssdiscriminations@uca.fr

5.4 Tester mes connaissances sur les violences sexistes et sexuelles

QUIZZ sur le harc¨¨lement sexuel - Association ¡°Nous toutes¡±

QUIZZ sur les chiffres des VSS en France - Association ¡°Nous toutes¡±

QUIZZ les violences sexistes et sexuelles - Fonction-publique.gouv

5.5 Besoin de plus d¡¯informations ?

Tester mes connaissances sur les violences sexistes et sexuelles

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QUIZZ les violences sexistes et sexuelles - Fonction-publique.gouv

Certaines violences sexistes et sexuelles apparaissent majoritairement dans la sph¨¨re priv¨¦e. C¡¯est le cas des violences conjugales, des mariages forc¨¦s, ou des mutilations sexuelles. Si vous souhaitez davantage d¡¯informations ¨¤ ce sujet, vous pouvez vous r¨¦f¨¦rer au site du gouvernement: